16.01

Вопрос #68172
Не выплата заработной платы

Автор:

Екатерина , Город: Тверь / обл Тверская, 16.01.2024 15:26:02

Суть вопроса:

Добрый день.
Помогите,пожалуйста, разобраться.
Работала в компании ,оформлена была официально, но зарплата была серая. При увольнении не выплатили вообще ничего(ни официальную часть ни черную). Было написано заявление в трудовую, они отмолчались, далее обратилась в следственный комитет, они проводили проверку,отказали в возбуждении уголовного дела, написала жалобу, Бастрыкин поставил на контроль. Позвонили из СК сказали ,что мне позвонят с работы и договоримся, мне позвонили естественно мы не договорились, сейчас смотрю закинули 16тыс на карту просто и тишина. Увольнение было в апреле 2022 года, все платежные ведомости с зарплатой есть с самого первого дня работы, есть графики. Подскажите,что делать, долг болешь 500.000 (оклад,отпуск, переработки, %за не выплату), они отказываются от этой суммы,предложили 65000 в итоге кинули 16 молча просто по номеру телефона, я даже картой этой не пользовалась

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.01.2024 16:35

Добрый день. Вам стоит обратиться в суд. Вам надо обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
16.01.2024 16:37

Срок начала  получения возможности на обращение в суд - с момента, когда Вы узнали о Вашем нарушенном праве.

Если у Вас нет бухгалтерского образования, значит о нарушении Ваших прав Вы узнаете после подготовки специалистом досудебного бухгалтерского заключения о задолженности перед Вами по зарплате и после этого начнет истекать срок 1 год на Ваше обращение в суд.

Что бы сделать всё правильно, рекомендуется нанять специалиста на этом сайте.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.01.2024 23:22

Здравствуйте, вы можете обратится с исковым заявлением в суд. Также вы можете обратится с жалобой в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.01.2024 09:43

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам проще всего будет обратиться в суд с исковым заявлением. Следственный комитет здесь вообще не был нужен. 

17.01.2024 13:55

Здравствуйте, Екатерина! Вы правильно указали на период увольнения. Вас интересует срок исковой давности по требованию о взыскании с работодателя задолженности по трудовому договору? Один год. До апреля 2023 вы должны были направить иск в суд. Теперь вы этот срок сможете восстановить только в судебном порядке. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?