19.07

Вопрос #64904
Можно ли мне работать по специальности?

Автор:

Светлана , Город: Омск / обл Омская, 19.07.2022 21:16:42

Суть вопроса:

Здравствуйте. У меня такая проблема, меня не берут на работу, педагогом начальных классов, потому что есть судимость по статье 159,ч.1, прим.2,. Суд был в 2021 году, мне присудили штраф 10000тыс. Я всё оплатила. Скажите, я смогу когда нибудь работать по специальности?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

19.07.2022 22:26

Юрист:  Мурашко Владимир Меликович   

Здравствуйте! 

Когда нибудь сможете работать по специальности  педагогом после погашения судимости и наличия положительной характеристики по месту жительства и (или) работы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
19.07.2022 23:19

Здравствуйте, до момента погашения и снятия судимости в установленном законом порядке вы не сможете работать по специальности в образовательных организациях. Работодатель будет отказывать в трудоустройстве пока не будет погашена судимости. Погашение судимости будет подтверждать справка, выданная органом внутренних дел.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

20.07.2022 05:52

Добрый день. Согласно действующего законодательства, после того как ваша судимость будет погашена, вы в праве работать в любом учебном заведении, но очень мало вероятно, что руководство учебного заведения захочет иметь в своих рядах пидагога начальных классов, который ранее имел судимость, даже  если она  погашена.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
20.07.2022 07:33

Здравствуйте. После погашения судимости Вы вправе вновь работать по специальности. 

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.