30.08
Вопрос #10394
перевод на менее оплачиваемую работу , либо увольнение без согласия матери одиночки
Автор:
Татьяна,
Город: Пермь / край Пермский,
30.08.2016 13:47:27
Суть вопроса:
В кампании работаю 6 лет, являюсь матерью одиночкой, руководитель попросил меня перейти на другой функционал с менее оплачиваемой работой, я с этим не согласна, после чего мне было сказано, что уволят по статье
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2016 07:33
Здравствуйте, изменение функционала, это существенное изменение трудового договора и допускается только с согласия работника. Уволить по статье, еще надо очень постараться, это не так просто, так как работодателю необходимо соблюсти все тонкости привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Если только работодатель не пойдет поту сокращения. А это уже другая история. Удачи.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.